Na stronie http://nipip.pl/informacja-naczelnej-izby-pielegniarek-poloznych-1-maja-2017-r-zmiany-ksztalceniu-podyplomowym-pielegniarek-poloznych/

SZANOWNI PAŃSTWO

Zapraszamy do udziału w II edycji ogólnopolskiej promocji skierowanej

do personelu medycznego nt. karmienia piersią

link: http://akademia.nfz.gov.pl/promocja/

Warunkiem udziału w promocji jest:

zapisanie się na szkolenie e-learningowe, dostępne na stronie http://akademia.nfz.gov.pl/szkolenia-e-learningowe/, w terminie od 14 sierpnia 2017 do 18 września 2017 r.;

odwiedzenie każdej z 12 części szkolenia „O karmieniu piersią – szkolenie dla personelu medycznego” oraz ukończeniu z wynikiem min. 70% testu w określonym przez Organizatora terminie;

przesłanie, podpisanego formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie:  na adres:

Biuro Projektu Centrala NFZ ul. Grójecka 186, 02-390 Warszawa z dopiskiem „do rąk własnych – Promocja”.

O kolejności wpływu decyduje data stempla odbioru przez organizatora.

Formularz zgłoszeniowy, wypełniony w całości i podpisany przez uczestnika, musi wpłynąć do Centrali NFZ najpóźniej do dnia 18 września 2017 r.

Więcej informacji na temat promocji można znaleźć w załączonym regulaminie.

W przypadku pytań prosimy o kontakt:

Tel: 22 572 64 62, e-mail: akademianfz@nfz.gov.pl

Czekamy na Państwa zgłoszenia,

Zespół Biura Projektu Akademia NFZ

Położna na Medal to prowadzona od 2014 roku kampania społeczno-edukacyjna zwracająca uwagę na kwestie związane z koniecznością podnoszenia standardów i jakości opieki okołoporodowej w Polsce poprzez edukację i promocję dobrych praktyk. Istotną kwestią kampanii jest również podnoszenie świadomości społecznej na temat roli położnej w opiece okołoporodowej.

W ramach kampanii realizowany jest konkurs na najlepszą położną w Polsce.

Organizatorem kampanii i konkursu jest Akademia Malucha Alantan.

Zapraszamy do zapoznania się z ciekawymi poradnikami.

Materiały prasowe dostępne są w zakładce https://www.poloznanamedal2017.pl/materialy-prasowe

Patronat honorowy nad czwartą edycją objęła Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych.

Partnerami merytorycznymi zostali: Polskie Towarzystwo Położnych, Fundacja Rodzić po Ludzku, Stowarzyszenie Dobrze Urodzeni.

Mecenasem kampanii jest marka Alantan Plus.

   Leszek Nowicki

    Prezes  Zarządu

   Prenatalis  Sp. z o.o.

    00-807  Warszawa  , Al. Jerozolimskie 96  p.XIII

NIP 7010407089

Informacje prasowe :

1. Materiały prasowe – czytaj
2. Nowy Gabinet Ginekologiczny – czytaj
3. M jaj Mama – czytaj
4. Dziecko Najlepsza Inwestycja – czytaj

Notatka ze spotkania w Ministerstwie Zdrowia w dniu 10 lipca 2017r.

W dniu 10 lipca 2017r. odbyło się spotkanie przedstawicieli Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych (Prezes Zofia Małas, Wiceprezes Mariola Łodzińska, Wiceprezes Sebastian Irzykowski, członek Prezydium Andrzej Tytuła)   z Panią  Wiceminister Józefą Szczurek – Żelazko.

Spotkanie zostało zorganizowane na prośbę samorządu i dotyczyło siedmiu zagadnień:

• projekt ustawy o POZ,
• prace nad projektem ustawy o zdrowiu dzieci i młodzieży w wieku szkolnym,.
• zmian w kształceniu podyplomowym pielęgniarek położnych,
• System Monitorowania Kształcenia Podyplomowego,
• Karta Specjalisty Medycznego,
• kontynuacja wynagrodzeń wynikająca z OWU z dnia 14 września 2015 r.,
• dotacja dla samorządu na rok 2017.

Podniesiona została kwestia obaw środowiska pielęgniarek i położnych związanych z projektem Ustawy o Podstawowej Opiece Zdrowotnej. Jako niepokojący wskazano zapis  dotyczący daty granicznej 31 grudnia 2024r., po której świadczeniobiorca nie będzie mógł dokonać wyboru pielęgniarki i położnej spoza Zespołu POZ.  Poinformowano o zagrożeniach wynikających z zapisów projektu Ustawy o POZ, co w konsekwencji będzie miało wpływ na ograniczenie samodzielności i funkcjonowania praktyk zawodowych pielęgniarek i położnych w Polsce.

Trwające prace nad założeniami do projektu Ustawy o Zdrowiu Dzieci i Młodzieży były powodem do zwrócenia uwagi na braku udziału przedstawicieli samorządu pielęgniarek i położnych w pracach legislacyjnych. Taki tryb procedowania umożliwia udział ekspertów merytorycznie i praktycznie przygotowanych do tworzenia prawa, które na etapie opiniowania mogą powodować liczne rozbieżności. Pani Wiceminister zaproponowała formułę spotkań roboczych.
W ocenie Pani Wiceminister założenia do projektu  wzmacniają rolę pielęgniarki środowiska nauczania i wychowania. Ma stać się ona koordynatorem w tym obszarze i zajmować centralną pozycję w stosunku do innych specjalistów działających w medycynie szkolnej. Zmiany demograficzne mają zostać wykorzystane dla wzmocnienia opieki nad uczniem poprzez odpowiednią wycenę świadczeń, które mimo zmniejszenia liczby szkół oraz uczęszczających do nich dzieci i młodzieży nie spowoduje ograniczenia środków na realizację zadań.

Poruszone zostały kwestie zmiany w systemie kształcenia podyplomowego i stanowisko Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych w tym obszarze. Wskazano na potrzebę zdefiniowania katalogu organizatorów kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych. Pani Wiceminister dostrzega potrzebę zmiany funkcjonowania systemu zarówno w zakresie organizacji kształcenia jak i jego merytorycznego funkcjonowania. Prace będą kontynuowane w ramach pracy Zespołu ds. strategii.

Spotkanie było okazją do przedstawienia szerokiej listy problemów związanych z bieżącym funkcjonowaniem System Monitorowania Kształcenia zarówno z perspektywy okręgowej izby pielęgniarek i położnych, organizatora kształcenia podyplomowego jak  i pielęgniarki/położnej korzystającej z aplikacji SMK. Najczęstsze problemy dotyczyły sposobów weryfikacji danych pielęgniarki/położnej, niedopracowania systemu w zakresie rejestracji uczestników na szkolenia. W związku deficytami Systemu Monitorowania Kształcenia w wielu obszarach zaproponowano, aby Minister Zdrowia korzystając ze swoich uprawnień zawiesił do końca roku lub do czasu usunięcia wszystkich usterek System Monitorowania Kształcenia.  Pani Wiceminister zapewniła, iż podejmie stosowne działania i wzmocni nacisk na Centrum Systemów Informatycznych Ochrony Zdrowia do przyspieszenia prac oraz szybsze usuwanie usterek i błędów.

W związku z rozpoczęciem  przez samorząd lekarski prac nad kartą specjalisty medycznego zwróco się z pytaniem czy w chwili obecnej Ministerstwo Zdrowia podjęło działania nad tożsamymi rozwiązaniami dla pielęgniarek i położnych. W chwili obecnej brak aktywności Ministerstwa Zdrowia w tym obszarze.

Kolejnym poruszonym obszarem była ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia pracowników medycznych oraz jej wpływ na realizację rozporządzenia  Ministra  Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Przedstawiciele samorządu zwrócili na deficyty przyjętej przez Sejm ustawy w zakresie braku umocowania magistra pielęgniarstwa i położnictwa w odrębnym przedziale  oraz braku akceptacji środowiska dla współczynnika pracy określonego dla pielęgniarek i położnych bez specjalizacji na poziomie 0,64. Pani Wiceminister wyjaśniała iż zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej i wysokości przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym (do końca 2019 r. zamiast przeciętnego wynagrodzenia przyjmowana będzie kwota 3,9 tys. zł brutto). Docelowa wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego będzie osiągnięta dopiero po upływie okresu przejściowego – do końca 2021 r. Najniższe miesięczne wynagrodzenie określone w ustawie dotyczy zasadniczego wynagrodzenia brutto, nie obejmuje więc dodatków za pracę zmianową oraz wysługę . Do nowych przepisów będą musiały dostosować się wszystkie placówki medyczne – zarówno publiczne, jak i niepubliczne. Zwrócono uwagę na fakt, iż dotychczas nie przedstawiono źródeł dodatkowych środków finansowych, które przeznaczone zostałyby na wykonanie zadań nakładanych na podmioty lecznicze omawianą ustawą. Samorząd obawia się, iż środki zostaną na ten cel przekazane w ryczałcie, który będzie nowym sposobem finasowania zostaną przeznaczone na sfinansowanie podwyżek dla innych pracowników medycznych. W stosunku do pielęgniarek i położnych pracodawcy wykorzystają środki płynące z rozporządzenia  Ministra  Zdrowia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Pani Wiceminister wyjaśniła, iż ustawa wprost nie reguluje tego zagadnienia i wskazała na rolę zakładowych organizacji  związków zawodowych oraz porozumień jakie mogą i powinny zawierać z pracodawcą.
Zwrócono się  z pytaniem o realizację kolejnej transzy dodatku dla pielęgniarek  zatrudnionych w Regionalnych Centrach Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa oraz Stacji Sanitarno – Epidemiologicznych. Pani Wiceminister wyjaśniła, iż dotacja zostanie niebawem przekazana wojewodom, co spowoduje wypłatę środków z wyrównaniem od stycznia 2017r.

W sprawie dotacji dla samorządu na rok 2017 Pani Wiceminister poinformowała, że dotacje są w trakcie realizacji.

W dniu 10 lipca 2017r. odbyło się spotkanie przedstawicieli Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych (Prezes Zofia Małas, Wiceprezes Mariola Łodzińska, Wiceprezes Sebastian Irzykowski, członek Prezydium Andrzej Tytuła)   z Panią  Wiceminister Józefą Szczurek – Żelazko.

Spotkanie zostało zorganizowane na prośbę samorządu i dotyczyło siedmiu zagadnień:

• projekt ustawy o POZ,
• prace nad projektem ustawy o zdrowiu dzieci i młodzieży w wieku szkolnym,.
• zmian w kształceniu podyplomowym pielęgniarek położnych,
• System Monitorowania Kształcenia Podyplomowego,
• Karta Specjalisty Medycznego,
• kontynuacja wynagrodzeń wynikająca z OWU z dnia 14 września 2015 r.,
• dotacja dla samorządu na rok 2017.

Podniesiona została kwestia obaw środowiska pielęgniarek i położnych związanych z projektem Ustawy o Podstawowej Opiece Zdrowotnej. Jako niepokojący wskazano zapis  dotyczący daty granicznej 31 grudnia 2024r., po której świadczeniobiorca nie będzie mógł dokonać wyboru pielęgniarki i położnej spoza Zespołu POZ.  Poinformowano o zagrożeniach wynikających z zapisów projektu Ustawy o POZ, co w konsekwencji będzie miało wpływ na ograniczenie samodzielności i funkcjonowania praktyk zawodowych pielęgniarek i położnych w Polsce.

Trwające prace nad założeniami do projektu Ustawy o Zdrowiu Dzieci i Młodzieży były powodem do zwrócenia uwagi na braku udziału przedstawicieli samorządu pielęgniarek i położnych w pracach legislacyjnych. Taki tryb procedowania umożliwia udział ekspertów merytorycznie i praktycznie przygotowanych do tworzenia prawa, które na etapie opiniowania mogą powodować liczne rozbieżności. Pani Wiceminister zaproponowała formułę spotkań roboczych.
W ocenie Pani Wiceminister założenia do projektu  wzmacniają rolę pielęgniarki środowiska nauczania i wychowania. Ma stać się ona koordynatorem w tym obszarze i zajmować centralną pozycję w stosunku do innych specjalistów działających w medycynie szkolnej. Zmiany demograficzne mają zostać wykorzystane dla wzmocnienia opieki nad uczniem poprzez odpowiednią wycenę świadczeń, które mimo zmniejszenia liczby szkół oraz uczęszczających do nich dzieci i młodzieży nie spowoduje ograniczenia środków na realizację zadań.

Poruszone zostały kwestie zmiany w systemie kształcenia podyplomowego i stanowisko Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych w tym obszarze. Wskazano na potrzebę zdefiniowania katalogu organizatorów kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych. Pani Wiceminister dostrzega potrzebę zmiany funkcjonowania systemu zarówno w zakresie organizacji kształcenia jak i jego merytorycznego funkcjonowania. Prace będą kontynuowane w ramach pracy Zespołu ds. strategii.

Spotkanie było okazją do przedstawienia szerokiej listy problemów związanych z bieżącym funkcjonowaniem System Monitorowania Kształcenia zarówno z perspektywy okręgowej izby pielęgniarek i położnych, organizatora kształcenia podyplomowego jak  i pielęgniarki/położnej korzystającej z aplikacji SMK. Najczęstsze problemy dotyczyły sposobów weryfikacji danych pielęgniarki/położnej, niedopracowania systemu w zakresie rejestracji uczestników na szkolenia. W związku deficytami Systemu Monitorowania Kształcenia w wielu obszarach zaproponowano, aby Minister Zdrowia korzystając ze swoich uprawnień zawiesił do końca roku lub do czasu usunięcia wszystkich usterek System Monitorowania Kształcenia.  Pani Wiceminister zapewniła, iż podejmie stosowne działania i wzmocni nacisk na Centrum Systemów Informatycznych Ochrony Zdrowia do przyspieszenia prac oraz szybsze usuwanie usterek i błędów.

W związku z rozpoczęciem  przez samorząd lekarski prac nad kartą specjalisty medycznego zwróco się z pytaniem czy w chwili obecnej Ministerstwo Zdrowia podjęło działania nad tożsamymi rozwiązaniami dla pielęgniarek i położnych. W chwili obecnej brak aktywności Ministerstwa Zdrowia w tym obszarze.

Kolejnym poruszonym obszarem była ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia pracowników medycznych oraz jej wpływ na realizację rozporządzenia  Ministra  Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Przedstawiciele samorządu zwrócili na deficyty przyjętej przez Sejm ustawy w zakresie braku umocowania magistra pielęgniarstwa i położnictwa w odrębnym przedziale  oraz braku akceptacji środowiska dla współczynnika pracy określonego dla pielęgniarek i położnych bez specjalizacji na poziomie 0,64. Pani Wiceminister wyjaśniała iż zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej i wysokości przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym (do końca 2019 r. zamiast przeciętnego wynagrodzenia przyjmowana będzie kwota 3,9 tys. zł brutto). Docelowa wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego będzie osiągnięta dopiero po upływie okresu przejściowego – do końca 2021 r. Najniższe miesięczne wynagrodzenie określone w ustawie dotyczy zasadniczego wynagrodzenia brutto, nie obejmuje więc dodatków za pracę zmianową oraz wysługę . Do nowych przepisów będą musiały dostosować się wszystkie placówki medyczne – zarówno publiczne, jak i niepubliczne. Zwrócono uwagę na fakt, iż dotychczas nie przedstawiono źródeł dodatkowych środków finansowych, które przeznaczone zostałyby na wykonanie zadań nakładanych na podmioty lecznicze omawianą ustawą. Samorząd obawia się, iż środki zostaną na ten cel przekazane w ryczałcie, który będzie nowym sposobem finasowania zostaną przeznaczone na sfinansowanie podwyżek dla innych pracowników medycznych. W stosunku do pielęgniarek i położnych pracodawcy wykorzystają środki płynące z rozporządzenia  Ministra  Zdrowia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Pani Wiceminister wyjaśniła, iż ustawa wprost nie reguluje tego zagadnienia i wskazała na rolę zakładowych organizacji  związków zawodowych oraz porozumień jakie mogą i powinny zawierać z pracodawcą.
Zwrócono się  z pytaniem o realizację kolejnej transzy dodatku dla pielęgniarek  zatrudnionych w Regionalnych Centrach Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa oraz Stacji Sanitarno – Epidemiologicznych. Pani Wiceminister wyjaśniła, iż dotacja zostanie niebawem przekazana wojewodom, co spowoduje wypłatę środków z wyrównaniem od stycznia 2017r.

W sprawie dotacji dla samorządu na rok 2017 Pani Wiceminister poinformowała, że dotacje są w trakcie realizacji.

OGŁOSZENIE

W związku z upływem z dniem 31 grudnia 2017r. pierwszej kadencji Wojewódzkiej Komisji do Spraw Orzekania o Zdarzeniach Medycznych w Szczecinie, działając na podstawie art. 67e ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 6 listopada 2008r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (j.t. Dz. U. z 2016r. poz.186 z późn. zm.) Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych oczekuje zgłoszeń kandydatów do przedstawienia Wojewodzie Zachodniopomorskiemu do składu Wojewódzkiej Komisji do Spraw Orzekania o Zdarzeniach Medycznych w Szczecinie na nową kadencję na lata 2018-2023.

Kandydaci powinni spełniać następujące warunki:

1. posiadać co najmniej wyższe wykształcenie i tytuł magistra lub równorzędny w dziedzinie     nauk medycznych;
2. wykonywać zawód medyczny przez okres co najmniej 5 lat albo posiadać stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk medycznych;
3. posiadać wiedzę w zakresie praw pacjenta;
4. korzystać z pełni praw publicznych.

Kandydaci składają w nieprzekraczalnym terminie do 28 czerwca 2017r w siedzibie Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych ul. Kusocińskiego 16LU1:

1. życiorys i list motywacyjny;
2. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych;
3. oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
4. oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, o niekaralności z tytułu odpowiedzialności dyscyplinarnej lub zawodowej oraz braku prawomocnego orzeczenia środka karnego określonego w art. 39 pkt 2 lub 2a Kodeksu karnego;
5. kopie dokumentów (potwierdzonych za zgodność z oryginałem) poświadczających wykształcenie kandydata;
6. kopie dokumentów (potwierdzonych za zgodność z oryginałem) poświadczających wykonywanie zawodu medycznego przez okres co najmniej 5 lat albo posiadanie stopnia naukowego doktora w dziedzinie nauk medycznych;
7. dane kontaktowe kandydata (adres, nr tel/fax, adres e-mail).

Szanowni Państwo,

Na stronie Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych zamieściłem instrukcję dla pielęgniarek i położnych jak należy założyć konto w SMK mam nadzieję że pomoże.

http://nipip.pl/informacja-naczelnej-izby-pielegniarek-poloznych-1-maja-2017-r-zmiany-ksztalceniu-podyplomowym-pielegniarek-poloznych/

Pozdrawiam
Paweł Jędrysiak
Centralny Rejestr Pielęgniarek i Położnych

tel. 22 327 61 81 | admin@nipip.pl

TRUDNY PACJENT – JAK DĄŻYĆ DO  POROZUMIENIA   

Celem warsztatów pomoc uczestnikom w dążenia do porozumienia z pacjentem niecierpliwym, roszczeniowym, wypowiadającym się pod wpływem emocji, oczekującym obsługi ponad możliwości i kompetencje personelu; w wykształceniu profesjonalnej postawy podczas pierwszego kontaktu, która decyduje o jakości relacji z pacjentami i ich satysfakcji z obsługi, a także kształtuje wizerunek całej organizacji; w przyjmowaniu asertywnej postawy wobec nieuprzejmości, krytyki lub próby manipulacji ze strony rodziny pacjenta; w doskonaleniu osobistej postawy wobec sytuacji zaskakujących, niepożądanych i wymykających się procedurom.                                                                             

To szkolenie realizujemy w uzgodnionym czasie  i miejscu,  wg programu przygotowanego  na  potrzeby Państwa organizacji. 

Ponadto zapraszamy na szkolenia cykliczne realizowane  w Centrum Szkoleniowym BOMIS w Poznaniu

TRUDNI ROZMÓWCY – JAK DĄŻYĆ DO POROZUMIENIA

Poznań, BOMIS, 28 czerwca lub 20 lipca lub  1 sierpnia  2017 r.

Celem szkolenia jest pomoc uczestnikom w wykształceniu umiejętności przełamywania barier komunikacyjnych  i nawiązywania autentycznych i życzliwych relacji z obsługiwanymi osobami, ze współpracownikami, podwładnymi i przełożonymi; w stosowaniu zasad profesjonalnej, skutecznej, przyjaznej komunikacji interpersonalnej w środowisku zawodowym; w przyjmowaniu asertywnych postaw w sytuacjach naruszających poczucie wartości własnej rozmówców; w odnalezieniu motywacji do podejmowania codziennych kontaktów z klientami lub współpracownikami.

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE I ICH WYMOWA, CZYLI RETORYKA SŁUŻBOWA

Poznań, BOMIS, 4 – 5 lipca lub 2 -3 sierpnia 2017 r.

Jak przemawiać z klasą i poruszyć publiczność? Jak argumentować i zjednywać sobie sympatię adwersarzy? Jak mądrze odpowiadać na pytania i budować swój autorytet u odbiorców? Na warsztatach rozwijamy umiejętność mówienia „do rzeczy i do ludzi”, budowania własnej wiarygodności, zwiększania skuteczności perswazyjnej w sytuacjach  publicznych prezentacji, przemówień, dyskusji. Każdy z uczestników ma szansę na znalezienie własnego stylu wystąpień oraz przygotowywania prezentacji wg zasady: docere, movere, delectare.

BOMIS^® to wyceny – mediacje – edukacja.  Specjalizujemy się w sprawach trudnych i nietypowych związanych   z prowadzeniem biznesu i relacjami interpersonalnymi. Wyceniamy przedsiębiorstwa, marki, patenty, szkody na znakach towarowych, aktywa materialne – maszyny, linie technologiczne, analizujemy opłacalność inwestycji. Pomagamy firmom i instytucjom znaleźć rozwiązanie w sprawach spornych i w konfliktach, bez konieczności procedowania sądowego.

Informacje dodatkowe dostępne są  dla Państwa na stronie www.bomis.pl. Jesteśmy również do Państwa dyspozycji  pod numerami telefonów: 61/671 29 24 lub kom.  665 484 888, a także adresem e-mail: szkolenia@bomis.pl.

Z poważaniem

Dawid Petryk

koordynator szkoleń

Akredytacje MEN, Rejestr IS WUP Poznań

60 – 792 Poznań ul. Wojskowa 6/E5

tel. 61 671 29 24, 665 484 888

www.bomis.pl, www.trudni.eu

www.rzeczoznawcy.bomis.pl

NIP 9680394125 Regon 250753237

Szanowni Państwo.

Serdecznie zapraszam,  wszystkie  osoby zainteresowane  zdrowiem swoich dzieci do zapoznania się z treścią załączonych materiałów dot.

ŚWIATOWEGO DNIA MOCZENIA NOCNEGO– CZAS NA DZIAŁANIE – 30 maja 2017 Masz jeszcze czas pomóc swojemu dziecku, aby mogło spokojnie wyjechać na wakacje.

1. 30 Maja jest obchodzony Światowy Dzień Moczenia Nocnego. Problem moczenia nocnego dotyczy bardzo dużej grupy dzieci i jest drugim najczęstszym, po schorzeniach układu oddechowego, przewlekłym zaburzeniem. Rozpoznanie jego jest wciąż niewielkie i trudne ze względu na lekceważenie objawów ze strony rodziców oraz brak należytej uwagi ze strony lekarza. Wczesna diagnostyka oraz wdrożenie odpowiedniego postępowania w zakresie moczenia nocnego, może uchronić dziecko przed zaburzeniami sfery emocjonalnej i społecznej oraz ewentualnymi wadami rozwojowymi w obrębie układu moczowego.

Jeżeli Twoje dziecko ukończyło 5 rok życia i nadal się moczy – nie zwlekaj i idź z nim do lekarza.

2. Z dolegliwościami moczenia nocnego najtrudniej radzą sobie dzieci w wieku szkolnym, ponieważ wykazują one wysoką potrzebę akceptacji samego siebie, jak i przez grupę rówieśniczą. Obawiając się reakcji rówieśników nie uczestniczą w wyjazdach grupowych takich jak kolonie, obozy czy „zielone szkoły”, które wiążą się z noclegiem. Złe relacje z rówieśnikami mogą pogłębiać u dziecka poczucie niższej wartości. Na szczególną uwagę zasługuje też fakt, iż według badań przeprowadzonych z użyciem Skali Postaw Dziecka Wobec Choroby (CATIS), dzieci moczące się czują się bardziej chore i ograniczone przez swoją chorobę niż dzieci z astmą czy chorobą serca.

3. W ramach Obchodów Światowego Dnia Moczenia Nocnego na stronie www.suchyporanek.pl<http://www.suchyporanek.pl>, w dniach 23 maja do 06 czerwca dostępny będzie czat z ekspertem, który odpowie na każde pytanie związane z tematyką moczenia nocnego u dzieci.

Miłego dnia

Wioletta Perzyńska

Główny specjalista

Urząd Miasta Szczecin
Wydział Spraw Społecznych
Plac Armii Krajowej 1 (pok. 336 I), 70-456 Szczecin

tel. +4891 424 5674, fax +4891 424 5671

email:  wperzyn@um.szczecin.pl

Materiały edukacyjne – pobierz

Plakat 1 – pobierz

Plakat 2 – pobierz

Szanowni Państwo

Zapraszamy do udziału w ogólnopolskiej promocji skierowanej do personelu medycznego nt. karmienia piersią.

Link:  http://akademia.nfz.gov.pl/promocja/

Ponizej zasady udziału w promocji

Warunkiem udziału w promocji jest:

a) zapisanie się na szkolenie e-learningowe, dostępne na stronie  http://akademia.nfz.gov.pl/szkolenia-e-learningowe/, w terminie od 15 maja 2017 do 18 czerwca 2017 r.,

b) odwiedzenie każdej z 12 części szkolenia „O karmieniu piersią – szkolenie dla personelu medycznego” oraz  ukończeniu z wynikiem min. 70 % testu w określonym przez Organizatora terminie.

c) przesłanie, podpisanego formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie http://akademia.nfz.gov.pl/ na adres:

Biuro Projektu Centrala NFZ ul. Grójecka 186, 02-390 Warszawa

z dopiskiem „do rąk własnych – Promocja”.

d) O kolejności wpływu decyduje data stempla odbioru przez organizatora.

e) Formularz zgłoszeniowy, wypełniony w całości i podpisany przez uczestnika, musi wpłynąć do Centrali NFZ najpóźniej do dnia 18 czerwca 2017 r.

Więcej informacji na temat promocji można znaleźć regulaminie.

W przypadku pytań prosimy o kontakt:

Tel: 22 572 64 62

E-mail: akademianfz@nfz.gov.pl

Czekamy na Państwa zgłoszenia,

Dodatkowe informacje  na stronie Akademii NFZ http://akademia.nfz.gov.pl/

Z poważaniem

Iwona  Poznerowicz

Wydział ds. Strategii i Projektów Rozwojowych

Departament Analiz i Strategii

Narodowy Fundusz Zdrowia

02-390 Warszawa, ul. Grójecka 186

tel.: +48 22 572 64 59, fax: +48 22 530 03 50

tel. kom.: +48 783 100 044

e-mail: iwona.poznerowicz@nfz.gov.pl

Szanowni Państwo,

Warszawa, 24 marca 2017 r.

Komunikat prasowy

  Pierwsza edycja konkursu „Położna Przyszłości – Ogólnopolska Olimpiada Wiedzy”

Jednocześnie w 13. polskich uczelniach medycznych ponad 300 studentek położnictwa przystąpi do rywalizacji konkursowej – w poniedziałek 27 marca br. o godz. 10.00 rozpocznie się I etap konkursu „Położna Przyszłości – Ogólnopolska Olimpiada Wiedzy”. Celem nadrzędnym przedsięwzięcia jest promocja zawodu położnej oraz wyłonienie najlepszego studenta w kraju. Idea olimpiady od początku spotyka się z ciepłym przyjęciem środowisk akademickich oraz najważniejszych instytucji reprezentujących zawód położnej w Polsce.

Olimpiada to mądra promocja zawodu położnej, przed którym nowe wyzwania, m.in.: samodzielne prowadzenie ciąży fizjologicznej, edukacja przedporodowa, sprawowanie kompleksowej opieki nad rodzącą, matką i noworodkiem czy wsparcie w okresie  laktacji. Dziś podstawowe znaczenie mają nie tylko profesjonalne działania, ale też komunikacja interpersonalna, umiejętność wsparcia medycznego i psychologicznego oraz uwzględnienie podczas sprawowanej opieki potrzeb kobiet.   Wejście na rynek pracy Położnych Przyszłości – dobrze wykształconych, nowoczesnych
i  kompetentnych położnych z pewnością wzmocni prestiż zawodowy naszej profesji – ocenia Leokadia Jędrzejewska, Konsultant Krajowy w dziedzinie pielęgniarstwa ginekologicznego i położniczego, członek komisji egzaminacyjnej konkursu.

Zdaniem studentek konkurs daje możliwość anonimowego sprawdzenia swoich sił w skali ogólnokrajowej: testy będą kodowane, a upublicznione tylko nazwiska laureatów. Mnie do wzięcia udziału zmobilizowała chęć zweryfikowania poziomu swojej wiedzy przed zbliżającym się egzaminem zawodowym oraz nagrody: przede wszystkim prestiżowy, miesięczny staż w Szpitalu Specjalistycznym św. Zofii w Warszawie – tłumaczy Iwona Radwańska z Uniwersytetu Medycznego im.
K. Marcinkowskiego w Poznaniu, która jako jedna z pierwszych zgłosiła chęć udziału w olimpiadzie.

Konkurs skierowany jest do słuchaczy III roku studiów I stopnia kierunku położnictwa i ma charakter dwuetapowy. Pierwszy etap będzie miał formę testu (27 marca br.), drugi (do którego zaproszeni zostaną zdobywcy największej ilości punktów ze swojej uczelni) – składać się będzie z części teoretycznej oraz praktycznej i odbędzie się 24 kwietnia br. w Warszawie. Zakres merytoryczny, formuła egzaminu oraz obowiązujące piśmiennictwo to wynik ścisłej środowiskowej
i  międzyuniweryteckiej współpracy.  Więcej na stronie: www.akademia-ama.pl/olimpiada

Do tegorocznej I edycji olimpiady przystąpiły uczelnie medyczne z: Białegostoku, Bydgoszczy, Gdańska, Katowic, Kielc, Krakowa, Łodzi, Opola, Poznania, Szczecina, Rzeszowa, Warszawy
i Wrocławia.

W celu zapewnienia wysokiego poziomu merytorycznego olimpiady, zachowania obiektywizmu
i bezstronności w Kapitule Konkursu zasiedli przedstawiciele:

• Polskiego Towarzystwa Położnych,
• Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych,
• Szpitala Specjalistycznego św. Zofii w Warszawie,
• Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych,
• Warszawskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych,
• Prenatalis Sp z. o.o.,
• oraz Akademii Malucha Alantan – inicjatora i organizatora konkursu.

Kontakt:

Biuro konkursu „Położna Przyszłości – Ogólnopolska Olimpiada Wiedzy”

Katarzyna Leciejewska tel. 605 333 681, Daria Foroncewicz tel.  504 152 778 , e-mail: biuro@ipismo.pl

Źródło: materiały własne organizatora konkursu – Akademii Malucha Alantan