Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Aktualności

Aktualności

Aktualności

Konferencje, Sympozja, Szkolenia
Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Szanowni Państwo,

 

Fundacja TZMO Razem Zmieniamy Świat pod patronatem Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych kontynuuje organizację certyfikowanych, bezpłatnych szkoleń dla personelu pielęgniarskiego-opiekuńczego pracującego w domu pacjenta.

 

Zapraszamy do udziału w kolejnych szkleniach:

  • 26.08.2021 godz. 18:30 Praca z motywacją pacjenta: w jaki sposób pracować z pacjentem i rodziną nad przestrzeganiem zaleceń? (mgr Leszek Guga, psycholog)
  • 30.09.2021 godz. 18:30 Obsługa pacjenta leżącego w kontekście urologicznym (mgr Marta Jabłońska – Kowalska, fizjoterapeuta uroginekologiczny)
  • 21.10.2021 godz. 18:30 Zapobieganie powikłaniom długotrwałego unieruchomienia (mgr Zuzanna Konrady, pielęgniarka)
  • 18.11.2021 godz. 18:30 Trudne sytuacje w opiece nad człowiekiem żyjącym z demencją (mgr Iwona Przybyło, pielęgniarka)

✔️ Szkolenia są bezpłatne

✔️ Każdy uczestnik otrzyma certyfikat

 

Szczegółowe informacje na temat szkoleń oraz rejestracja pod linkiem: https://damy-rade.info/certyfikowane-szkolenia-dla-personelu-pielegniarsko-opiekunczego

 

W razie dodatkowych pytań pozostajemy do dyspozycji.

 

Pozdrawiamy

Fundacja Razem Zmieniamy Świat

 

Spółka posiada status dużego przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy z dnia 8 marca 2013 r. o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych.

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

 

Czy terapie komórkowe można wykorzystać w leczeniu ran?
Jak nie przeoczyć czerniaka w ranie?
Jakie preparaty poprawiają utlenowanie rany?Aby poznać odpowiedzi zarejestruj się bezpłatnie i weź udział w:

II Międzynarodowej Konferencji
Polskiego Towarzystwa Leczenia Ran

21 – 24 września 2021
/ONLINE/

Program tego najważniejszego wydarzenie o tematyce leczenia ran został podzielony na 17 merytorycznych sesji, podczas których zaproszeni specjaliści przedstawią m.in. nowelizację zaleceń PTLR w zakresie leczenia zespołu stopy cukrzycowej oraz nowe możliwości w leczeniu ran.

Każdy uczestnik wydarzenia otrzyma również punkty edukacyjne.

KIEROWNICTWO NAUKOWE

DZIEŃ 1 – Diagnostyka rany podstawą leczenia celowanego
DZIEŃ 2 – O ranach interdyscyplinarnie
DZIEŃ 3 – PTLR przygotowuje wytyczne w dziedzinie leczenia ran – dla każdego specjalisty
DZIEŃ 4 – Rany w różnych lokalizacjach i w różnych sytuacjach klinicznych

Zarejestruj się już teraz!

REJESTRACJA

Zapoznaj się z pełnym programem konferencji:

PROGRAM WYDARZENIA

 

Biuro Obsługi Klienta:
e-mail: szkolenia@termedia.pl
www.termedia.pl

 

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
(po nowelizacji Kodeksu Pracy 1.09.2019 r.)
Feedback – właściwa informacja zwrotna

szkolenie online  20 września 2021 r., godz. 9.30 – 14.30

Szkolenie prowadzi  Piotr T. Ruta – trener, coach, konsultant, negocjator, doradca i mówca motywacyjny z ponad 25 letnim doświadczeniem. Studiował na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od 1994 roku doradza i szkoli jako trener miękkich umiejętności menedżerskich (w tym z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji) oraz niezależny konsultant ds. komunikacji marketingowej. Posiada również doświadczenie w projektach związanych z komunikacją wewnętrzną w firmie

Program szkolenia:

  1. Czym jest mobbing i dyskryminacja
    1. Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
    2. Istota, pojęcie i zakres mobbingu
    3. Skala i rozmiar mobbingu
    4. Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych
    5. 45 cech działań mobbingowych wg Heinza Leymana
    6. Zapobieganie dyskryminacji
    7. Zapobieganie przypadkom molestowania seksualnegoII. Dyskryminacja i mobbing – ułatwienia dla pracowników od 7.09.2019 r.
    1. Uproszczenie definicji dyskryminacji
    2. Plan działania dla pracodawców
    3. Zmiany w podejściu do mobbingu
    4. Kodeks pracy o zasadzie równego traktowania

    III. Przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
    1. Indywidualne uwarunkowania mobbingu
    – Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
    – Stres
    – Konflikt
    – Przyczyny po stronie mobbera
    2. Przyczyny społeczno – kulturowe
    – Stereotypy
    – Uprzedzenia społeczne

    IV. Psychologia mobbingu ofiara i sprawca mobbingu
    1. Mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu
    2. Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu
    3. Fałszywe ofiary mobbingu
    4. Zespół kozła ofiarnego

    V. Taktyki mobbingu
    1. Poniżanie
    2. Upokarzanie
    3. Zastraszanie
    4. Zaniżanie kompetencji
    5. Utrudnianie wykonywania pracy
    6. Izolacja

    VI. Zapobieganie mobbingowi jako obowiązek pracodawcy,  przeciwdziałanie mobbingowi
    1. Asertywność
    2. Komunikacja niewerbalna w sytuacjach trudnych
    3. Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
    4. Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa
    5. Wprowadzanie regulacji prawnych dot. mobbingu
    6. Procedura antymobbingowa: komisja antymobbingowa
    7. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa

    VII. Jak ustrzec się mobbingu – feedback jako konstruktywna informacja zwrotna
    1. Feedback motywacyjny – pochwała jako motywator
    2. Feedback wzmacniający- jednominutowe interakcje
    3. Feedback korygujący – model STAR – rozmowa dyscyplinująca jako przemyślana informacja zwrotna
    4. Różnica między konstruktywnym feedbackiem a destruktywną krytyką – model GROW, analiza sił, analiza SWOT
    5. Feedback coachingowy – coaching epizodyczny – jak mądrze sterować przekazywaną treści
    6. Bank trudnych sytuacji – jak reagować na stres, emocje, opór psychiczny – jak radzić sobie z analogicznymi emocjami ze swojej strony
    7. Unikanie błędów oceny – efekt aureoli, efekt kwaśnych winogron, zafiksowanie, projekcja, subiektywizm, prawo autorytetu, zasada wzajemności itp.

    VIII. Asertywna informacja zwrotna
    1. NIE KOP, czyli: nie KRYTYKUJ, nie OCENIAJ, nie PROWOKUJ (PONIŻAJ)
    2. UFO – ustosunkowanie + fakty + oczekiwanie
    3. FUKO – fakty + uczucia + konsekwencje + oczekiwania
    4. FUO + 2K – zależy mi + fakty + ustosunkowanie + oczekiwanie + konkret + kontrakt
    5. FUKOZ – fakty + uczucia + konsekwencje + oczekiwania + zaplecze
    6. SPINKA
    7. Model Z
    8. SBI
    9. Coachingowa informacja Zwrotna

    IX. Błędy w informacji zwrotnej – jak się ich ustrzec?
    1. Mechanizm powstawania błędów pojawiających się podczas oceny
    2. Rola pytań stosowanych w rozmowie
    3. Najczęstsze błędy w procesie oceniania

    X. Pytania i odpowiedzi

Czas trwania szkolenia: 9.30 – 14.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)

 

Cena szkolenia: 560,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
– uczestnictwo w szkoleniu
– materiały szkoleniowe
– imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
– konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
– rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)

Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony

Aby zgłosić na się na szkolenie prosimy skorzystać z formularzy na stronach: szkolenia-forum.pl, w zakładce do pobrania lub kontakt.

W przypadku pytań prosimy o kontakt

Anna Hoffmann tel. 91 489 64 55
Dorota Biskupska tel. 91 466 90 97
Małgorzata Pawelec tel. 91 434 29 79

Szkolenia o tej tematyce możemy również zorganizować  jako szkolenia wewnętrzne.

Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech dni przed terminem szkolenia.

Informację potwierdzającą realizację szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia

Płatność za udział w szkoleniu może nastąpić po szkoleniu, na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM,
Santander Bank Polska, nr rach.: 10 1090 2268 0000 0001 0021 3506

Ośrodek Edukacyjny FORUM Anna Hoffmann

70-345 Szczecin, ul. St. Żółkiewskiego 4/2
tel.: (91) 489-64-55, 434-29-79
fax: (91) 433-26-90
e-mail: biuro@szkolenia-forum.pl

Aktualności

Aktualności

Aktualności

Praca

Integracyjne przedszkole zdrowia poszukuje pielęgniarki na pełen etat na stanowisko pomocy nauczyciela, z umiejętnością cewnikowania chłopca. Przewidywane uposażenie, 2700zł netto.
INTEGRACYJNE PRZEDSZKOLE ZDROWIA
ul. Monte Cassino 23c
70-467 Szczecin
tel. sekretariat 91 423 33 39 (wew.20)

Z poważaniem

Dyrekcja Przedszkola Jadwiga Kozłowska.

Opublikowano dnia: 28 lipca 2021 

Aktualności
Aktualności

Nazywam się Bożena Tyda.  Jestem studentką Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego na wydziale Nauk  o Zdrowiu, kierunek Pielęgniarstwo.

Przygotowuję się do napisania i obrony pracy magisterskiej  na temat ” Ocena wypalenia zawodowego i odporności na stres wśród personelu pielęgniarskiego sal operacyjnych.”

Jako praktykująca pielęgniarka,  proszę o koleżeńską pomoc . Państwa odpowiedzi pozwolą mi na rzetelne napisanie pracy w  jakże ważnym dla nas temacie.

https://docs.google.com/forms/d/1KQAbwnoW2nHXM5025ady_gk5F085pf2S7aLOm6DPaPE/edit

 

Z poważaniem.

 

Bożena Tyda

Wydział Nauk o Zdrowiu.

Kierunke Pielęgniarstwo

Gdański Uniwersytet Medyczny

 

Aktualności
  1. List otwarty do Wojewody Zachodniopomorskiego – czytaj
  2. Raport Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych – Kraj – czytaj
  3. Raport Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych – Województwa – czytaj
  4. List otwarty OZZPiP do Posłów RP – czytaj
  5. Stanowisko Prezydium NRPiP w sprawie poparcia protestu pielęgniarek i położnych – czytaj
  6. Stanowisko Prezydium NRL w sprawie poparcia protestu pielęgniarek i położnych – czytaj
  7. Stanowisko Prezydium Krajowej Rady Fizjoterapeutów w sprawie poparcia protestu pielęgniarek i położnych – czytaj
  8. Stanowisko Prezydium Krajowej Rady Diagnostów Laboratoryjnych w sprawie poparcia protestu pielęgniarek i położnych – czytaj
  9. Protest pod Urzędem Wojewódzkim w Szczecinie 07 czerwca br. – zdjęcia
  10. Protest w SPSR w Nowogardzie – zdjęcia
  11. Uchwała Senatu RP z 10.06.2021r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw – czytaj
Aktualności

Absolwenci PUM w Szczecinie roku 2020 kierunku pielęgniarstwo i położnictwo, którzy nie mieli dyplomatorium mogą odebrać czepek i kodeks etyki w siedzibie Izby od poniedziałku do piątku w godz.9.00 – 14.00

Aktualności

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Aktualności
Galeria
Galeria
Konferencje, Sympozja, Szkolenia